县长，在现行体系中，全面负责政府事务，同时兼任县委副书记，是县里的二把手。
不过，在县里面，四大班子一把手都是正处级。也就是说，县委书记、县长、人大主任、政协主席都是正处级，而且都是领导干部。
正处级提拔副厅的条件主要也是两个：任正处级满3年，有两个以上正处级岗位的任职经历。
任正处级3年比较好理解。按照现行的规定，任县长的时间，如果有之前正处级岗位的任职经历，比如在市里委办局任过处长等，也都算正处级任职时间。还有，二级调研员以上职级的任职时间也算是正处级的任职时间。
两个以上正处级岗位的任职经历更容易满足了。工作分工发生过变化，岗位发生过变化，有过正处级职级，等等，都算。县长同时是县政府党组书记，这个也算是一个岗位经历。
从晋升二巡的角度来看，主要是看什么时候提一调，一调四年之后就符合晋升二巡的条件。
能担任县长的，一般都是资深正处。所以，县长提拔副厅，无论是实职还是副厅，条件上基本上不会有啥问题。
但是，从目前管理的现状来看，县委书记才是县里的一把手。县委书记干得好，提拔副厅级，空出岗位。县长干的好，接任县委书记，干的不好，调换个地方接着当县长，或者给调到委办局去任局长。
很多县长越过县委书记先提副厅，县长先调整到其他单位任一把手，然后再提拔。这样也可以避免管理上的问题。
所以，有县委书记这个小台阶，县长提副厅还是有一定难度。
但是有难度，不一定就不能提拔。现实情况下，从县长直接提副厅的也不是没有。
主要原因还是管理权限的问题。正处级管理权限在市里，副厅级管理权限在省里。
提拔副厅级，组织部会从全省范围内发现和考察干部，既包括县委书记，也包括县长，还有各委办局一把手，省厅的处长等。无论是从能力素质还是专业素养，县长在正处级里面还是有一定竞争力的。
同样条件下，县委书记一定是副厅级的第一候选人。但是，按照现行的体系下，县委书记一般都由县长提任，所以，很多县委书记年龄都偏大，而县长相对年轻一些。当组织部需要优化干部年龄结构时候，县长就更有优势了。
还有一些省厅或者委办局强势处室的处长，因为缺少主政一方的经验，所以会选派到基层任县市长。这些是组织部重点培养的梯队，如何条件后也会迅速给安排到更重要的岗位去进一步锻炼。
副厅的岗位很多，不是只有所在地市的副市长。省厅副厅长、省属事业单位、省属国企、省直单位副职，市里人大、政协副职等等，都是副厅级。
县长直接提副厅的其实不在少数，这也是为什么有的县长很强势的原因。县委书记只是领先了半个身位而已。
厉害的人，绕过这个岗位就是。为什么要紧盯着眼前的台阶，往旁边一迈，不就直接过去了吗？
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